L’apprentissage est la voie privilégiée vers l’emploi

• 80 % des apprentis trouvent un emploi dès la fin de leur formation.
• 84 % des apprentis du BTP, soit plus de 80 000 apprentis, sont formés chaque année dans les entreprises artisanales du bâtiment.
• 90% des apprentis sont en CDI 3 ans après la fin de leur formation.

L’apprentissage est considéré comme le meilleur vecteur de formation professionnelle.

En quoi consiste l’apprentissage ?

L’apprentissage permet aux jeunes d’acquérir, en plus d’une qualification reconnue, une réelle expérience professionnelle.

Cette formation s’effectue, dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, en alternance entre une entreprise et un centre de formation d’apprentis (CFA).

La durée d’un contrat d’apprentissage est le plus souvent de deux ans, mais plusieurs contrats peuvent s’enchaîner pour compléter ou élargir la formation.

Qui est concerné ?

L’apprentissage concerne tous les jeunes de 16 ans (éventuellement 15 ans) à 25 ans ayant satisfait aux obligations scolaires.

Au-delà de 25 ans, il est également possible d’être apprenti, notamment pour réaliser un projet de création d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre.

Qu’est-ce que le préapprentissage ?

Le dispositif de préapprentissage s’articule sur deux années :

• Première année : les Classes d’Initiation Pré-professionnelle en Alternance (CLIPA)
  Ces classes sont accessibles aux jeunes issus de 5^èmeou de 4^èmequi ont atteint l’âge de 14 ans au jour de la rentrée scolaire. Leur finalité est de vous aider à concrétiser votre projet professionnel.
  Après une CLIPA, vous poursuivez en principe vers une CPA (Classe préparatoire à l’Apprentissage), mais vous pouvez aussi revenir vers une classe de 4^èmeou 3^éme selon vos souhaits et votre niveau.

• Seconde année : les Classes Préparatoires à l’Apprentissage (CPA)
  Les CPA s’adressent aux jeunes pour la dernière année ou les deux dernières années de la scolarité obligatoire. Elles vous préparent à une orientation professionnelle (CAP) concrétisée par la signature d’un contrat d’apprentissage dès l’âge de 16 ans (ou 15 ans avec dérogation). Toutefois, vous conservez la possibilité de réintégrer une classe de collège.

A l’issue de la phase d’expérimentation, le DIMA sera généralisé à la rentrée scolaire 2011-2012.

Dans ces deux types de filières, les élèves sont sous statut scolaire.

Quelles conditions matérielles pour l’apprenti ?

Comme tout salarié, l’apprenti

• signe un contrat de travail avec l’entreprise de son choix,
• perçoit une rémunération variable selon son âge et l’ancienneté de son contrat.
• accède aux mêmes avantages sociaux et au même régime de prévoyance que les salariés du BTP, notamment pour les congés payés et la médecine du travail. Un dispositif de complémentaire santé est disponible pour les apprentis non couverts par un contrat collectif d’entreprise.
• bénéficie d’une carte d’apprenti, valable sur tout le territoire, qui donne droit à des réductions tarifaires diverses (sport, cinéma…)
• accède à des prêts et aides spécifiques pour l’achat de véhicules, l’accès au logement…
• dispose d’un « passeport de formation », document retraçant son parcours professionnel afin de l’aider notamment dans ses recherches d’emploi.

Pour en savoir plus téléchargez la grille des rémunérations

Pour en savoir plus

- Connaître tous les avantages de la protection sociale des apprentis du BTP :

www.unavenirsolide.com, ou www.probtp.com

- Le site présentant les métiers et diplômes du bâtiment

www.cap-btp.com

- Le site de l’Office National d’Information sur les Enseignements et les Professions (ONISEP)

www.onisep.fr